El Banco de Bogotá espera que el Agile Week, en su tercera versión, llegue a 6,000 asistentes. Los expositores se enfocarán en cinco ejes temáticos fundamentales para impulsar la cultura ágil: innovación, gestión de productos, tecnología, cultura y liderazgo, y agilidad organizacional, todos ellos cruciales para fomentar un impacto positivo y sostenible en cada una de las entidades del Grupo Aval.

“La agilidad e innovación son claves para la transformación permanente en el Banco de Bogotá y Grupo Aval. Hace más de 7 años iniciamos nuestro proceso de transformación digital y aunque ya venimos recogiendo frutos de cara a nuestra oferta de productos y servicios y, de cara a la experiencia de nuestros clientes, tenemos un camino por recorrer: ese camino lo seguiremos recorriendo con el acompañamiento y evolución de nuestro talento humano«. afirmó César Prado Villegas, presidente del Banco de Bogotá.

Durante el evento, la presidenta de ADL Digital Lab, Ana Margarita Albir Sarmiento, destacó la transformación que ha experimentado el Grupo Aval en los últimos cinco años, adoptando nuevos marcos de trabajo como agilidad e impulsando la innovación.

«La transformación digital está impactando a todas las industrias de nuestro país, por lo que la cultura de trabajo ágil se ha convertido en una habilidad fundamental para los colaboradores de hoy. El Grupo Aval, en su proceso de transformación digital, ha implementado 43 células de digitalización que permiten originar productos financieros y optimizar procesos para lograr una colocación digital de punta a punta. Además, ha desplegado 4 portales bancarios y 4 plataformas de banca móvil, migrando el 99% de las funcionalidades, y cuenta con 2 portales públicos en producción. Gracias a este enfoque, el grupo se ha consolidado como un referente en innovación y agilidad,» indicóAna Margarita Albir Sarmiento, presidenta de ADL Digital Lab.

Durante toda la primera semana de septiembre participarán ponentes de alto nivel, incluyendo representantes de Oracle, Stefanini y BCG, quienes no solo compartirán su perspectiva, sino que también facilitarán sesiones de networking, creando un espacio para el intercambio de ideas y la colaboración entre los asistentes.  Así, Agile Week se consolida como un espacio clave para fomentar el crecimiento, la colaboración y el intercambio de ideas que seguirán marcando el rumbo hacia un futuro más ágil y competitivo para todas las entidades de Grupo Aval.

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La publicación destacó el desarrollo de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión del Banco, que lo ha consolidado como una organización referente en materia de buenas prácticas y transformación organizacional, gracias a una ruta innovadora implementada en línea con la caracterización y necesidades de sus colaboradores y clientes, la cual ha sido certificada y reconocida por diferentes instituciones.

El Banco ha sido reconocido como la cuarta empresa más incluyente en LATAM por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de la Diversidad; es una de las 12 empresas referentes en DEI por Forbes Colombia; ha sido reconocido por sus campañas y comunicaciones de marca innovadoras para derribar estereotipos, por diferentes actores como ONUMujeres, EffieAwards y P&M; También ha sido reconocido por sus resultados en la huella de publicidad responsable de la ANDA. Además, la entidad ha recibido el Sello Plata Equipares de PNUD y Mintrabajo por sus resultados en equidad de género.

«En el Banco de Bogotá nos enorgullece ser galardonados como Market Leader en Diversidad e Inclusión, un reconocimiento que destaca nuestro compromiso profundo con la diversidad, la inclusión y la equidad. Fortalecemos día a día nuestra cultura interna en donde se valora la riqueza de perspectivas y experiencias diversas, lo que nos permite crear productos y servicios financieros más innovadores, accesibles para todos y adaptados a las necesidades variadas de nuestros clientes”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Euromoney ha evaluado las principales instituciones financieras del mundo por medio de datos de desempeño y encuestas durante 30 años. Market Leaders amplía los programas de premios de renombre mundial de Euromoney para clasificar y reconocer la excelencia en las instituciones financieras en 8 categorías: banca de inversión; banca corporativa; banca PYME; finanzas islámicas; ambiental, Social y de Gobernanza; soluciones digitales; responsabilidad social y corporativa; y diversidad e inclusión.

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Por ello, el Banco de Bogotá, demostrando su compromiso con la innovación, se ha convertido en un pionero al adoptar el metaverso como el epicentro para la formación y colaboración de sus equipos desde la capital hasta aquellos en las 5 regionales, de los jóvenes nativos digitales con aquellos más arraigados en la tradición.

La Agile Week del Banco de Bogotá fue el epicentro de esta revolución digital, donde el metaverso se erigió como el catalizador para un ambiente de trabajo y aprendizaje armonioso y productivo entre los más de 10 mil colaboradores del banco. Allí, la tecnología emergió como el habilitador para seguir construyendo una cultura organizacional inclusiva, diversa, innovadora y orientada a la creación de conocimiento. Ya sea en persona o virtualmente, todos fueron invitados a aportar su energía y su deseo de aprender y crear.

El Metaverso: Un espacio para pensar fuera de la caja

El metaverso va más allá de la interacción entre personas y entornos digitales; es un lienzo tridimensional que integra realidad virtual, realidad aumentada y conexiones digitales. Globalmente, las empresas han capitalizado estas soluciones para crear experiencias inmersivas y colaborativas. El valor proyectado del uso del metaverso se sitúa en los US$2,5 billones para 2030, según Bloomberg Intelligence, evidenciando su potencial para convertirse en un gran aliado para las organizaciones. La firma PwC revela que el 51% de las empresas ya están integrando la realidad virtual en sus estrategias corporativas, o al menos, en una línea de negocios específica.

Y aunque en Colombia los primeros pasos en esta dirección apenas se están dando, el Banco de Bogotá tomó la delantera en la integración de la tecnología más innovadora y ha adoptado una estrategia audaz al aprovechar el metaverso para transformar la forma en que sus colaboradores se relacionan, aprenden y participan en la cultura corporativa.

En el Banco de Bogotá reconocemos el valor extraordinario de las tecnologías inmersivas para potenciar la formación, fomentar la colaboración y mejorar la eficacia en todos los niveles. Al unir lo híbrido, lo presencial y el espacio en el metaverso, estamos logrando llegar a todos nuestros ‘banbogers’ dispersos en oficinas y sucursales de todo el país. Esta tendencia nos permite no solo transformar la manera en que trabajamos, sino también fortalecer la conexión y retención del aprendizaje. En el Banco de Bogotá, estamos trazando un camino hacia el futuro, donde la tecnología impulsa la excelencia y la inclusión. Nuestra apuesta por la innovación digital nos permite llegar a cualquier lugar donde se encuentre nuestro equipo y ofrecer un servicio al cliente excepcional”, afirmó Oscar Bernal, Vicepresidente de Tecnología y Operaciones del Banco de Bogotá.

Entornos disruptivos para tribus ágiles

La apuesta por el metaverso se materializó durante el Agile Week 2.0, un evento interno de entrenamiento que no solo fortaleció el aprendizaje en diversas áreas, sino que también se he convertido en piedra angular de la cultura organizacional. Los 13 mil empleados se unen en la Semana Ágil bajo un techo virtual, para aprender bajo la batuta del departamento de talento y cultura en un evento que es transversal a toda la organización. 

De la mano de la Vicepresidencia de tecnología y operaciones crearon jornadas de aprendizaje e inspiración en 3 formatos, presencial, virtual, y a través del metaverso. A los speakers internos y externos de talla internacional que se unieron a través del metaverso, se sumaron también expositores presenciales y virtuales. Y como la formación no es un lugar sino un proceso, todos tuvieron la oportunidad de conectarse vía streaming.

Así, desde cualquier rincón del país, desde el mundo real o el virtual, la semana de entrenamiento tuvo más de 8000 interacciones orientados a fortalecer habilidades y conocimientos de las personas. Hubo un espacio para cada uno, según sus gustos, intereses y disponibilidad. Las barreras generacionales se desvanecieron, las experiencias, perspectivas y habilidades únicas de todas las generaciones, desde los baby boomers hasta la generación Z, se entrelazaron para formar un tejido colaborativo único.

La experiencia inmersiva en el Metaverso durante este evento permitió a los colaboradores absorber conocimiento, conectarse con las tendencias actuales de trabajo y descubrir más sobre las tribus ágiles. La capacidad de interactuar a través de una aplicación atrajo la atención de «Banbogers» de todas las edades. Armados con su propio avatar, recorrieron cada espacio, reconocieron los avatares de sus compañeros e iniciaron nuevas conversaciones de manera virtual.

Un Viaje Continuo de Innovación

El metaverso del Banco de Bogotá, diseñado a medida de la identidad de marca, respeta los valores y características especiales construidas por los equipos de desarrollo junto con las personas de talento. Impulsado por tecnologías de Microsoft, como Azure Kubernetes Services, Azure Open AI, MySQL Database, Teams Video Conference Room,  permite construir espacios colaborativos y escalar el desarrollo de la organización.

«El metaverso es una herramienta fundamental en nuestro compromiso continuo con la transformación digital. Facilita el upskilling y reskilling de nuestros colaboradores, no solo dotándolos de habilidades digitales esenciales, sino también cultivando una comunidad más fuerte, fomentando la colaboración y desatando la creatividad en el núcleo de nuestra cultura corporativa. En nuestro banco, priorizamos llevar el conocimiento a todos los colaboradores, y para lograrlo, creamos espacios inmersivos e innovadores que invitan a adoptar perspectivas diferentes. Ahora, con certeza, sabemos que es posible hacerlo, gracias a las herramientas disponibles aquí en el banco», afirmó Oscar Bernal, Vicepresidente de Tecnología y Operaciones del Banco de Bogotá.

Este es solo el principio para el Banco de Bogotá. Las puertas están abiertas a nuevas posibilidades, y el éxito en el metaverso promete una ola continua de innovaciones y mejoras en el futuro. Esta tecnología no sólo es vanguardista, sino también una herramienta poderosa para transformar la cultura corporativa de manera significativa. En el Banco de Bogotá, el metaverso no es solo un destino digital; es un viaje hacia el futuro de la banca y la colaboración.

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Bogotá, 1 de noviembre de 2023. El Banco de Bogotá, institución líder en la digitalización del sector bancario, hace parte de un programa piloto diseñado para impulsar la automatización empresarial a través de Microsoft 365 Copilot. Copilot combina la Inteligencia Artificial de Grandes Modelos de Lenguaje (LLM) con datos de Microsoft Graph, que incluye información de calendario, correos electrónicos, chats, documentos y reuniones, para proporcionar a los empleados asistencia inteligente en tiempo real. Esta herramienta tiene como objetivo revolucionar la productividad empresarial aprovechando la inteligencia artificial para simplificar las tareas cotidianas. 

El Banco de Bogotá es una de las primeras empresas en América Latina en implementar una versión beta de esta herramienta de Inteligencia Artificial de Microsoft. Como parte del programa piloto, empleados de la organización ya se están beneficiando de diversas herramientas, optimizando significativamente algunas de sus tareas diarias. Las áreas que más se beneficiarán son la administración, el marketing y la publicidad, y las finanzas. Estos departamentos están utilizando Copilot para la colaboración ágil entre equipos, la creación de campañas de marketing, la generación de contenido para presentaciones institucionales y otras tareas que requieren un enfoque estratégico o administrativo. 

“La alianza con Microsoft tiene como objetivo potenciar la eficiencia operativa. Con esta herramienta, esperamos una transformación de nuestros procesos cotidianos, lo que permitirá que nuestros equipos ofrezcan respuesta más rápidas y precisas a las necesidades de los clientes. Al interior del Banco, la IA nos ha permitido brindar a nuestros clientes experiencias disruptivas, ágiles y seguras. Gracias a su implementación hemos desarrollado proyectos como el reconocimiento facial, la generación de ofertas según preferencias de consumo y el fortalecimiento de herramientas de ciberseguridad y mitigación del fraude”, afirmó Oscar Bernal, vicepresidente de Tecnología del Banco de Bogotá. 

«Microsoft 365 Copilot tiene el potencial de mejorar significativamente la productividad de los empleados. Con características como resúmenes de reuniones en Microsoft Teams y mejoras en Copilot en Outlook, PowerPoint y otras aplicaciones de Microsoft 365, los empleados pueden recuperar un tiempo valioso para centrarse en las prioridades estratégicas. Estamos entusiasmados de ofrecer esta tecnología a empresas innovadoras como el Banco de Bogotá para ayudarlas a alcanzar sus metas», dijo Daniel Verswyvel, Gerente de Microsoft para Colombia. 

Con este programa piloto, el Banco de Bogotá demuestra su compromiso con la evolución tecnológica y la satisfacción del cliente. La digitalización en el sector es fundamental para consolidar una experiencia bancaria más eficiente y adaptable para los usuarios. 

Acerca de Banco de Bogotá

Banco de Bogotá

El Primer Banco de Colombia, fundado en 1870, filial de Grupo Aval, el holding  financiero más grande del país. Uno de los bancos más relevantes en el sistema bancario colombiano con presencia en todos los segmentos del mercado y una sólida estrategia de transformación digital. Ofrece servicios bancarios en 913 municipios del país, cubriendo el 82% del territorio nacional. Se adhirió a Net Zero Banking Alliance con el compromiso de lograr emisiones netas cero en 2050. Certificado por Icontec como Carbono Neutro (alcance 1 y 2). El último año fue reconocido por Global Finance como el mejor banco en créditos digitales, mejor aplicación de banca móvil en Latinoamérica y mejor banco en mercado y servicios en redes sociales en Colombia.

Acerca de Microsoft 

Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) habilita la transformación digital para la era de la nube inteligente y el entorno inteligente. Su misión es empoderar a cada persona y organización en el planeta a que puedan hacer más. 

Contacto para prensa:   

Sylvie Duchamp  

Sylvie.Duchamp@microsoft.com  

Communication manager for Colombia and Central America Microsoft 

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Bogotá, octubre de 2023. Con el objetivo de proporcionar educación financiera a todos, el Banco de Bogotá promueve oportunidades de aprendizaje a través del programa Finanzas Contigo: “Programa de educación financiera accesible”, el cual tiene como objetivo brindar a las personas sordas, el acceso a contenidos sobre finanzas personales y emprendimiento, que les permita contar con herramientas y conceptos para la toma de decisiones financieras informadas. A la fecha se han beneficiado un total de 50.072 personas.  

Gracias a este proyecto, el Banco de Bogotá, recibió por parte de Pacto Global, el “Reconocimiento a las buenas prácticas de Desarrollo Sostenible” que celebra y reconoce las iniciativas de excelencia por parte de las empresas y la sociedad en la contribución en los avances en torno a la agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, en el marco del Congreso Asegurando la Sostenibilidad realizado por Pacto Global Colombia con el apoyo de Andesco y la Cámara de Comercio de Bogotá.

“Es un motivo de orgullo recibir este reconocimiento por el proyecto que trabajamos en alianza con Sparkassenstiftung Alemana para Latinoamérica y el Caribe y la Federación Nacional de Sordos -Fenascol-. Se estima que en el país existen aproximadamente 3.5 millones de personas con discapacidad y aproximadamente 500.000 tienen discapacidad auditiva, las cuales no tenían acceso a contenidos educativos de finanzas personales adecuados a sus necesidades. Con nuestro programa, hemos logrado romper barreras y brindar a las personas sordas acceso a contenidos que faciliten la mejor toma de decisiones financieras y fomenten la creación de emprendimientos.’’ manifestó Isabel Cristina Martinez, Vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

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Bogotá, julio de 2023. Gracias al compromiso y al desarrollo de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, el Banco de Bogotá ingresó por segundo año consecutivo en el Top 10 del ranking de Empresas Incluyentes de América Latina, liderado por la Cámara de Diversidad de Colombia, alcanzando el puesto 4 en el ranking. Este reconocimiento refleja el continuo trabajo de la entidad en promover un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo tanto en su cultura organizacional como en sus relaciones con clientes y la sociedad en general.

El ranking de la Cámara de Diversidad ofrece una visión clara del avance de Latinoamérica en cuanto a diversidad, equidad e inclusión laboral. En esta evaluación se reconocen y destacan a las organizaciones que fomentan un entorno de trabajo acogedor, en el que los colaboradores son valorados, respetados y cuentan con igualdad de oportunidades, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales.

“Este reconocimiento es una demostración del compromiso de nuestros colaboradores y líderes en la promoción de un ambiente laboral diverso, respetuoso e inclusivo. Creemos firmemente que la diversidad es nuestra fortaleza, y continuaremos trabajando para garantizar que todos nuestros colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en su desarrollo profesional”, Señaló Rodrigo Torres Ayala, director de Talento y Cultura del Banco de Bogotá.

Para alcanzar esta posición, el Banco de Bogotá ha implementado diversas iniciativas enfocadas en la promoción de la igualdad de oportunidades y el fomento de un ambiente laboral libre de prejuicios y discriminación. En primer lugar, se han establecido programas de capacitación y sensibilización dirigidos a todo el personal de la institución. Estos programas buscan generar una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, así como eliminar estereotipos y promover la aceptación de diferentes identidades y perspectivas.

Además, el banco ha desarrollado políticas de contratación inclusivas que garantizan la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la representación de diferentes grupos étnicos y culturas. Se han establecido procesos de selección basados en el mérito y las competencias, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de responsabilidad. Así mismo, ha creado grupos de trabajo y comités internos dedicados específicamente a la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa. Estos grupos trabajan constantemente en la identificación de posibles áreas de mejora y en la implementación de políticas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización.

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Bogotá, julio de 2023. Con el propósito de consolidar una cultura corporativa cada vez más ágil, el Banco de Bogotá desarrolló la segunda versión de Agile Week. Un evento que reunió a más de 80 speakers nacionales e internacionales de entidades como Microsoft, McKinsey & Company, Ubits, Coursera, Crehana, la Universidad de La Sabana, Scrum Network, NTT Data y Grupo Aval, entre otros.

Más de 4.500 banbogers a nivel nacional participaron en la jornada que contó con más de 40 sesiones, que se pudieron seguir en vivo desde el metaverso. El evento tuvo como finalidad fortalecer una cultura de cambio y de innovación, facilitando que los banbogers conecten sus habilidades con propósitos mayores e interioricen cada vez más el sello cultural de la entidad. Entre los temas que se presentaron están: agilismo en las organizaciones, inteligencia artificial, uso de nuevas herramientas de tecnología, data, cultura corporativa, diseño de productos, storytelling, open banking, entre otros.

“Estos eventos son posibles gracias a la Academia Ágil de nuestra Universidad Corporativa, que busca dotar de herramientas y metodologías a los equipos a fin de que puedan ser dinamizadores del crecimiento y desarrollo del Banco y del país. Las jornadas son certificadas y cuentan con insignias para asistentes y speakers para fortalecer sus perfiles profesionales” explicó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

La jornada se llevó a cabo bajo tres pilares: cultura y mentalidad ágil para ver los cambios como oportunidades de crecimiento; pensamiento innovador, a fin de incentivar la transformación del banco con ideas y soluciones innovadoras; evolución digital, para potenciar la capacidad analítica y adaptabilidad a tecnologías implementadas para modelos operativos eficientes, sustentables y agiles.

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Bogotá, mayo de 2023. Banco de Bogotá, comprometido con el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, ha estructurado un plan de beneficios y apoyos cuyo fin es incentivar el bienestar de los banbogers. Así pues, la entidad financiera ha invertido más de $500.000 millones en beneficios a sus banbogers, facilitando la adquisición de vehículos y vivienda propia, además del acceso a auxilios educativos y libranzas con tasas de interés preferenciales. 

“En el Banco de Bogotá desarrollamos iniciativas que les brinden beneficios exclusivos a nuestros colaboradores y les ayuden a alcanzar sus metas y sueños personales. Nuestro objetivo es ser su mejor aliado en para su crecimiento, facilitando la adquisición de vivienda propia, vehículo y educación, entre otros muchos beneficios para su bienestar y el de sus familias. Pese al contexto económico nacional, mantenemos las condiciones de todos los créditos a nuestros colaboradores, con el fin de apoyarlos de manera especial en sus proyectos”, señaló Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Los créditos especiales para colaboradores están sujetos a tasas de interés, por ejemplo, las tasas de vivienda varían entre el 4% N.A.M.V y el 6.95% N.A.M.V para convencionados y el 5.95% para no convencionados. Además, se tienen en cuenta algunos factores, como su desempeño. Un gran beneficio teniendo en cuenta que actualmente, estas tasas superan el 20% N.A.M.V. en el mercado nacional. Además, la entidad financiera también facilita el acceso a la vivienda asumiendo los costos relacionados con el estudio de títulos y el seguro de vida.  

Adicional, el Banco de Bogotá ha implementado una serie de programas que brindan beneficios a sus empleados en su día a día y les permiten alcanzar un equilibrio entre su vida laboral y personal. Uno de ellos es «Primeros Pasos», que ofrece una serie de beneficios, como el regreso escalonado al trabajo de las madres después de su licencia de maternidad, licencia de paternidad extendida y acompañamiento psicológico. Además, cuenta con un espacio llamado «Cobaby», que combina dos ambientes: uno diseñado para fomentar la creatividad de los niños y otro habilitado para que los padres puedan trabajar.

De igual forma, la entidad ha creado otras iniciativas como “Juntos”, una plataforma en línea que ofrece múltiples incentivos. Mediante esta herramienta, los colaboradores del banco pueden acumular puntos por su buen desempeño, que pueden canjear por días libres y otros beneficios para su familia. También cuenta con la campaña «Time Out», que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomenta la desconexión digital y el uso del tiempo libre para actividades personales.

Por otro lado, a través de su Universidad Corporativa, los banbogers reciben capacitación de instituciones académicas reconocidas en temas de transformación digital, análisis de datos, metodologías de innovación, habilidades estratégicas, y otros. Esta capacitación se imparte en línea mediante plataformas de aprendizaje como Coursera, Crehana, Ubits y Udemy.

El compromiso del Banco de Bogotá de brindar acceso a beneficios y fomentar el bienestar y desarrollo de sus colaboradores es y seguirá siendo una prioridad fundamental. La entidad se esforzará por mantenerse como un líder en la promoción de iniciativas que contribuyan significativamente a mejorar la calidad de vida de los Banbogers, demostrando su compromiso y responsabilidad social con su equipo.

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Era muy fácil distinguir a los Banbogers, y el piso 2, donde estaba el Lab Digital, era un mundo totalmente diferente al resto del banco. Los Banbogers habían construido un espacio pensado para desarrollar su creatividad. Tenían en las paredes a sus héroes de infancia, mensajes inspiracionales, tableros repletos con los deseos de los clientes, y zonas de juegos a la que iban cuando se sentían abrumados. 

Varios meses después, el Banco de Bogotá empezó un proceso de transformación cultural cuyo centro es el bienestar y desarrollo de sus colaboradores. Un cambio que se reflejaría en los modelos y dinámicas de trabajo, los canales y lenguajes de comunicación, los espacios, la atención al cliente, y otros factores que al final terminarían cambiando por completo la esencia de aquella entidad financiera a la que, hasta ese entonces, se debía ir con ropa formal y sin tenis. 

“Queríamos acompañar los cambios de los colombianos, pero para poder hacerlo, debíamos empezar desde adentro, así que cambiamos nosotros. Implementamos iniciativas para fortalecer nuevos estilos de liderazgo que desafíen el status quo y aseguren la equidad y la inclusión en sus prácticas cotidianas y, rediseñamos nuestros espacios para ofrecer nuevas experiencias de trabajo, además de dejar atrás muchas formalidades innecesarias. Hoy por hoy los Banbogers ya no son un grupo pequeño que trabaja en el piso 2, hoy los Banbogers son más de 13.000 personas que desde todas las regiones, trabajan por un mismo propósito, el desarrollo sostenible del país”, explicó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

El sello de cultura del banco está enfocado en fortalecer, desde el respeto, un modelo de trabajo cada vez más equitativo, inclusivo y diverso que permita el desarrollo de todos los Banbogers, y que propenda por su equilibrio entre la vida personal – laboral, y fomentar el bienestar y la felicidad de los Banbogers, además de promover una mentalidad en la que cada colaborador sea buena huella con el otro y con el planeta. 

“El Banco de Bogotá tiene más de 150 años, pero con personalidad de 20 o 30. La campaña ‘Cambiando Contigo’ es una manera de exteriorizar y mostrarle al mundo lo que nosotros estamos viviendo desde adentro, el banco de verdad está cambiando con nosotros. Llevo más de 10 años trabajando aquí y la empresa que somos hoy me hace sentir orgulloso, feliz y privilegiado, porque me permiten crecer, respetan mis diferencias y, aún más importante, me hacen sentir orgulloso de ellas”, afirmó Wilson Muñoz, Banboger y transformista.  

Los cambios que resalta Wilson, obedecen a una serie de iniciativas que ha desarrollado la entidad bancaria y han sido reconocidos a nivel nacional e internacional; entre ellos ser una de las empresas más equitativas del país según Aequales; Market Leader en diversidad, equidad e Inclusión según  Euromoney; estar en el top 10 del Ranking Nacional de Empresas Incluyentes por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de Comercio LGBT; empresa familiarmente responsable por la Fundación MásFamilia; Great Place to Work, entre otros. 

Entre los programas más relevantes implementados por el banco, sobresale la iniciativa ‘Primeros Pasos’ que apoya principalmente la paternidad responsable, y el desarrollo de la infancia en el entorno laboral y familiar. Por medio de tres ejes de acción, educación, acompañamiento y beneficios, más de 1.000 Banbogers se han beneficiado con licencias de paternidad extendidas, retorno escalonado, tiempos flexibles y espacios especialmente diseñados para que en la Dirección General del banco los colaboradores cuenten con el apoyo de profesionales en pedagogía infantil mientras sus hijos están en la oficina. 

“El programa Primeros Pasos va desde que el banco sabe que estás en embarazo, hasta los cinco años. Lo más importante son las facilidades y recursos para nosotros, los padres, además del respaldo que te hacen sentir durante este proceso que está lleno de incertidumbre y aprendizajes. Hoy mi hijo, Samu, tiene tres años y cuando le digo que tiene que acompañar a la mamá a la oficina, es el más feliz del mundo: se levanta temprano, saluda a todos, y ya se sabe la ruta para llegar hasta la sala Cobaby. Un espacio para desarrollar la creatividad de cada niño con el acompañamiento de profesionales en enseñanza y estimulación temprana, y en el que también puedo trabajar”, contó Mónica Guerrero, Banboger y mamá. 

Así como Cobaby, el banco ha venido inaugurando otros espacios para el disfrute de los Banbogers, cuyo único fin es mejorar sus experiencias día a día. “Hemos trabajado en un robusto proceso de modernización de los espacios, pensando en el bienestar de nuestros equipos. Acabamos de inaugurar nuestras zonas de bienestar regionales con sala de juegos, estaciones gammer, salas de descanso, entre otros, que pueden ser usados en cualquier momento de la jornada laboral; además en nuestra dirección general contamos con gimnasio, salón de música, restaurante, sala de juegos, sala de yoga, entre otros” indicó Sandra Diaz, Gerente de Construcción y Mantenimiento. 

De igual forma, el Banco de Bogotá ha implementado otras iniciativas como “Juntos”, una plataforma online de comunicación bidireccional en la que los colaboradores pueden: fortalecer la comunicación y el reconocimiento 360°, contar con un ecosistema de puntos para la redención por tiempo libre o descuentos, entre un amplio catálogo de convenios. “Hemos recibido más de 10.000 solicitudes de redención y nos hace muy felices ver cómo nuestros Banbogers valoran estas apuestas y las usan para hacer las actividades que los hacen felices fuera de la oficina”, agregó Andrés Serna, gerente de Experiencia del Colaborador.  

En pro del crecimiento profesional, la entidad financiera también implementó la Universidad Banbogers con siete academias, en alianza con plataformas de educación en línea como Coursera, Crehana, Ubits y Udemy. El año pasado más de 12.000 colaboradores recibieron cerca de 150.000 horas de formación en temas como: desarrollo digital, power skills, experiencias de usuarios, estrategias comerciales, resolución de conflictos, liderazgo, y regulación colombiana. En 2023 se abrirán una nueva academia: sostenibilidad. “Nuestro nuevo desafío es promover el mindset de sostenibilidad en todos los colaboradores, más allá de su rol en el banco” señaló 

Por otra parte, la equidad e inclusión es un factor que permea a todos los equipos de trabajo, y se traduce en un portafolio especial de productos financieros, en el apoyo al emprendimiento femenino, en la implementación de semilleros STEAM para mujeres, en la formación para el empoderamiento de las más de 7.000 mujeres banbogers, en planes para promover el balance de vida trabajo, y en especial en la formación para que los hombres reflexionen sobre sesgos inconscientes, estereotipos y los impactos de la economía del cuidado, entre otros. 

“Continuamos creciendo y cambiando al ritmo de los colombianos. Con nuestro sello le decimos a los equipos que siempre pueden ser ellos mismos, y que ser Banbogers significa dejar huellas positivas en los demás y el planeta”, concluyó Isabel Cristina Martínez.  En 2023 el Banco de Bogotá le apuesta a continuar siendo un referente en  bienestar, desarrollo, diversidad e inclusión, y un aspiracional para las nuevas generaciones que buscan empresas que le aporten valor a su vida, entiendan la importancia de garantizar el tiempo en familia y construyan acciones para mejorar la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente. 

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Bogotá, marzo de 2023. Con el propósito de consolidar una cultura organizacional cada vez más centrada en los colaboradores, que les permitiera vivir experiencias memorables dentro del banco, que, a su vez, promovieran su desarrollo profesional y personal a fin de encontrar su mejor versión, el Banco de Bogotá lanzó su nuevo sello de cultura bajo el concepto ‘Banbogers’. La entidad financiera busca implementar un concepto en el cual los colaboradores se sientan cada vez más libres de ser quienes son, bajo una cultura centrada en el respeto, la diversidad y la inclusión. 

“Estamos convencidos de que, sin el talento, la pasión, y el compromiso de cada uno de los Banboger que nos han acompañado en estos más de 150 años de operación, hoy no seríamos lo que somos en el país, y no podríamos brindar a los colombianos las herramientas y facilidades que promueven el desarrollo por medio de un servicio financiero seguro y confiable. No somos ajenos a los cambios y retos que día a día enfrentan nuestros equipos, es por eso que decidimos empezar a cambiar con ellos y brindarles las herramientas que faciliten el proceso de crecimiento profesional y personal para que encuentren su mejor versión en el Banco de Bogotá. Nuestra meta, es brindarles a los más de 14.000 banboges que están en todo el país, un ambiente de trabajo memorable”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

Así pues, el nuevo sello cultural del Banco de Bogotá tiene tres ejes estratégicos generales: generación ágil, cultura cliente céntrica, y BDB WOW. Bajo el concepto de generación ágil se busca incentivar a los Banbogers para que sean agentes de cambio, desafiando lo establecido, proponiendo cambios ágiles, y haciendo que las dinámicas de trabajo sean más eficientes; por otra parte, bajo el concepto cliente céntrico, se espera mejorar las experiencias de los usuarios, por medio del agilismo, la flexibilidad y la empatía; finalmente, con BDB WOW, se impulsará a los Banbogers para ser líderes mediante el empoderamiento, el reconocimiento y el trabajo para ser su mejor versión. 

“Con nuestro sello le decimos a los equipos que estamos cambiando con ellos, que ahora ya no hay códigos ni manuales, y lo más valioso es que puedan ser ellos mismos, incluso desde la foto en el carné. Continuamos creciendo y cambiando tanto como los colombianos, por eso siempre estamos en la búsqueda de nuevos talentos que, además de aportarnos un valor agregado único, puedan ser ellos mismo en el banco y transmitir su esencia en los retos que enfrentarán cada día como profesionales, y como personas. Estamos emocionados por crecer con quienes quieran disfrutar de la experiencia de ser Banbogers, cambiar con nosotros y dejar huellas positivas en los demás y el planeta”, agregó Isabel Cristina Martínez.  

El Banco de Bogotá ha venido trabajando en el desarrollo de programas y espacios que se enmarcan en el nuevo concepto de Banboger. Tales esfuerzos, han sido reconocidos por instituciones internacionales que califican a la entidad financiera como referente nacional en materia de bienestar laboral, es el caso de las certificaciones Great Place to Work y Empresa Familiarmente Responsable. 

Entre las iniciativas que se resaltan, destacan: el desarrollo y consolidación de diferentes planes de formación en la Universidad Corporativa en alianza con la Universidad de La Sabana; el programa de reconocimientos ‘Juntos’, que exalta el desempeño de los Banbogers y les permite redimir puntos por tiempo para el disfrute personal; el programa Primeros Pasos que engloba capacitaciones para los futuros padres, licencias extendidas, e incluso un espacio para compartir con los niños en las instalaciones del banco; actividades no laborales para el disfrute del tiempo, entretenimiento y bienestar; la transformación de las oficinas, entre otros. 

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